Il Reiss Profile nella pratica

Come aumentare la performance

L’analisi Reiss Profile trova utile applicazione in qualsiasi campo professionale in cui si desideri incrementare la capacità di rendimento.

Una convinzione diffusa a riguardo è che, per conseguire una performance, si debbano motivare le persone soltanto dall’esterno. E’ tuttavia possibile influenzare positivamente il sistema di incentivi (motivazione) di un individuo soltanto se questo è noto. L’ignoranza del sistema degli incentivi dell’individuo può produrre uno stimolo demotivante e quindi probabilmente una completa inefficacia della motivazione.

Ne consegue: coloro che riconoscono i propri incentivi e li usano, riescono a sprigionare completamente la propria capacità di rendimento e quindi a produrre performance in maniera durevole. Questa ipotesi fondamentale rappresenta il presupposto per l’impiego professionale del Reiss Profile in numerosi settori quali:

la gestione delle risorse umane (Human Resources Management)
la direzione aziendale e del personale
il coaching, la consulenza ed il training
il life-balance
lo sport professionistico

Il Reiss Profile trova inoltre applicazione nella consulenza psicologica, nella vendita, nel marketing e nella comunicazione. Ulteriori possibilità d’impiego sono tuttora all’esame.

La stabilità delle decisioni

Poichè gli aspetti della personalità individuati da Steven Reiss sono praticamente immodificabili, i profili della personalità consentono di adottare decisioni di lungo termine caratterizzate da un alto grado di affidabilità, ad es.:

decisioni relative al personale
l’individuazione e la crescita di personalità adatte al comando
comunicazione autentica ed efficace
composizione di team a progetto, in grado di aumentarne il rendimento
l’interpretazione qualificata dei processi sociali nei team
la preparazione mentale ad una specifica performance
interventi in tutti i più importanti settori del marketing, come ad es. nel posizionamento dei marchi, nell’analisi della concorrenza e del potenziale, nella comunicazione di mercato e nei programmi di fidelizzazione della clientela.

L’ autopercezione e la percezione altrui: due fattori chiave

Le strutture individuali degli incentivi e dei valori di una persona hanno un fortissimo impatto sullo stare insieme. Possono, ad es., far nascere una fiducia spontanea oppure portare ad incomprensioni e conflitti. Tali fenomeni derivano sostanzialmente dalla differenza tra la percezione di sé e quella degli altri.

Autopercezione – riconoscere il „sé inconscio“. Il profilo della personalità ideato da Steven Reiss mostra con quale intensità i 16 desideri primari sono presenti in ogni singolo individuo, ciò che lo stimola e ciò che è per lui importante nella vita.
Percezione altrui – Di solito le persone vedono se stesse e gli altri soltanto attraverso gli occhiali delle proprie motivazioni (selfhugging). Il profilo della personalità di Steven Reiss dimostra quanto ogni persona sia diversa da ogni altra.

L’autopercezione riflessa e la percezione altrui sono fattori chiave di ogni collaborazione riuscita. Favoriscono l’autoaccettazione e la tolleranza reciproca, il che si riflette positivamente sul rendimento.

Il profilo individuale della personalità può essere ricavato in maniera rapida e semplice compilando online il questionario Reiss Profile.

Domande e risposte

Che penetrazione di mercato ha il Reiss Profile?
Da maggio 2001 il Reiss Profile viene impiegato in campo clinico ed aziendale negli USA ed in... Risposta

Cos’è il Reiss Profile?
Il Reiss Profile è un nuovo approccio della ricerca motivazionale, basato sulla personalità, ed è stato sviluppato.... Risposta

Quali nuove conoscenze ci fornisce il Reiss Profile?
Il Reiss Profile rileva e fornisce una rappresentazione della struttura individuale dei motivi e degli incentivi di una persona... Risposta

Cos’è che rende unico il Reiss Profile?
I test tradizionali consistono sostanzialmente in un’analisi del modo di pensare e del comportamento di una persona. Il Reiss Profile considera invece... Risposta

Come si svolge il Reiss Profile?
Il Reiss Profile si può essere somministrato senza particolari difficoltà ed è facilmente comprensibile... Risposta

Perchè proprio questi 16 desideri primari?
Sulla base di oltre 10.000 interviste aperte ed anonime, Steven Reiss ed il suo team sono riusciti a... Risposta

A cosa servono i test di personalità?
Lo scopo dei test di personalità consiste nel determinare e descrivere dimensioni fondamentali in cui... Risposta

Chi è Steven Reiss?
Il Dott. Steven Reiss è professore ordinario di Psicologia e Psichiatria all’Ohio State University (USA)... Risposta

Dove viene impiegato il Reiss Profile?
L’analisi Reiss Profile trova utile applicazione in qualsiasi campo si desideri incrementare la capacità umana... Risposta

Esiste un profilo ideale per ogni professione?
Per le varie professioni e posizioni da coprire è possibile redigere profili motivazionali evidenziando i... Risposta

Sono stati davvero considerati / scoperti tutti i desideri primari?
Tutti i desideri primari finora individuati risultano chiaramente distinti nelle loro manifestazioni e non mostrano correlazioni... Risposta