Das Reiss Profile in der Praxis

Die Kunst der Leistungssteigerung 

Die Reiss Profile Analyse findet im beruflichen Umfeld überall dort Anwendung, wo die Leistungsfähigkeit gesteigert werden soll.

Eine verbreitete Annahme in diesem Zusammenhang ist, man müsse Menschen nur extrinsisch motivieren, um Leistung zu erzielen. Eine positive Beeinflussung des individuellen menschlichen Antriebssystems (Motivation) ist jedoch nur möglich, wenn dieses bekannt ist. Kommt aus Unkenntnis des menschlichen Antriebssystems ein demotivierender Anreiz hinzu, führt dies möglicherweise zu einer völligen Wirkungslosigkeit der Motivation.

Daraus folgt: Menschen, die ihre individuellen Antriebe erkennen und nutzen, können ihre Leistung voll entfalten und daher dauerhaft leistungsfähig sein. Diese Grundannahme ist der Ausgangspunkt für den professionellen Einsatz des Reiss Profile in:

• Human Resources Management
• Unternehmens- und Mitarbeiter-Führung
• Coaching, Beratung und Training
• Life-Balance
• Leistungssport

Darüber hinaus findet das Reiss Profile in der psychologischen Beratung sowie in Vertrieb, Marketing und Kommunikation Anwendung. Weitere Einsatzgebiete befinden sich in Entwicklung. 

Die Stabilität von Entscheidungen

Aufgrund der Tatsache, dass die von Steven Reiss gefundenen Persönlichkeitsaspekte nahezu unveränderbar sind, können langfristig gültige Entscheidungen auf Basis von Persönlichkeitsprofilen getroffen werden, z.B.:

• zuverlässige Personalentscheidungen
• die Identifikation und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten
• authentische und wirkungsvolle Kommunikation
• die leistungssteigernde Zusammensetzung von Projektgruppen
• die qualifizierte Deutung sozialer Prozesse in Teams
• die mentale Vorbereitung auf gezielten Leistungsabruf
• Maßnahmen in allen zentralen Marketingfeldern, z.B. bei der Markenpositionierung, der Konkurrenz- und Potenzialanalyse, der Marktkommunikation und in Kundenbindungsprogrammen.

Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung als Schlüsselfaktoren

Die individuellen Antriebs- und Wertstrukturen eines Menschen beeinflussen massiv das Miteinander. So führen sie beispielsweise zu spontanem Vertrauen oder zu Missverständnissen und Konflikten. Dies beruht maßgeblich auf der Differenz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung.

• Selbstwahrnehmung - das „Unbewusste Selbst“ erkennen. Das Persönlichkeitsprofil nach Steven Reiss zeigt auf, in welcher individuellen Ausprägung die 16 Lebensmotive vorhanden sind, was den Einzelnen antreibt bzw. ihm im Leben wichtig ist.
• Fremdwahrnehmung - Menschen sehen sich und andere in der Regel nur so, wie es ihre eigene Motivbrille zulässt (Selbstbezogenheit). Das Persönlichkeitsprofil nach Steven Reiss macht deutlich, wie unterschiedlich und individuell Menschen tatsächlich sind.

Die reflektierte Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung sind Schlüsselfaktoren jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Sie fördern Selbstakzeptanz und gegenseitige Toleranz, was sich positiv auf das Leistungsumfeld auswirkt.

Das individuelle Persönlichkeitsprofil lässt sich schnell und einfach über das Reiss Profile Online-Formular ermitteln.

Fragen und Antworten