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L'Art de l'amélioration des prestations

Le Reiss Profile® est la première méthode vérifiée empiriquement et étant capable de mesurer la motivation humaine. Elle illumine la motivation des réactions humaines selon 16 thèmes existentiels. Les résultats montrent la structure de motifs et valeurs d’un individu. Ils éclairent ce qui est essentiel dans la vie d’une personne et ce qui la motive pour se dépasser: Des réponses qui peuvent toutes être appliquées lors du choix et du développement de personnel, pour la formation d’une enterprise et du personnel, ainsi que dans le conseil, le coaching et l’entrainement.

Contrairement aux méthodes classiques de test qui se consacrent uniquement aux analyses de pensée et de comportement, le Reiss Profile® tente de décortiquer et de séparer les stimulants du comportement humain.

Son unite reside surtout dans le fait qu’elle insiste sur l’individualité de chacun au lieu de la segmentation par categories. Le Reiss Profile® repose sur une nouvelle théorie scientifique développée par le Dr. Steven Reiss, professeur en psychologie et en psychiatrie à l’université d’Ohio State (U.S.) avec le directeur du Nisonger Center for Mental Retardation et son équipe de recherche.

Sur une base d’étude comportant plus de 10.000 interrogés, il fut possible de dépister 16 thèmes existentiels et de tester leur plénitude ainsi que leur validité générale et indépendante de toute culture. Ils constituent la base méthodique du Reiss Profile®, qui par conséquent, présente un fondement scientifique et une claire stabilité.

Nos objectifs – Les 16 thèmes existentiels

Les 16 thèmes existentiels constituent les motifs psychologiques fondamentaux qui décrivent la personnalité des adultes.Le Reiss Profile® décrit la forme individuelle de motifs et les illustre graphiquement. Lors de l’évaluation, il devient clair comment les motifs personnels, les valeurs et objectifs ainsi que le comportement communicatif se traduisent.

Le profil ouvre simultanément, par la réflexion de sa propre personnalité et la considération de l’individualité de chacun, un chemin vers l’acceptation de soi ainsi que le respect et la tolérance envers les autres.

La representation graphique disponible comme téléchargement sur www.reissprofile.eu, donne un aperçu des motifs ainsi que de leurs caractéristiques de comportement.

En pratique – De nombreuses possibilités dans le travail en Ressources Humaines et entrainements.

Le Reiss Profile® trouve des applications partout ou les capacités de performance doivent-être améliorées: Dans les Ressources Humaines, dans un travail de management ou dans le sport de haute compétition niveau. Il ne s’agit pas simplement de motiver les personnes  afin d’améliorer leurs prestations. La priorité est d’avantage le fait que seules les personnes étant capables de reconnaître leurs valeurs individuelles, leurs objectifs et leurs motifs sont aptes à livrer des résultats sur la durée. Cette pensée est clé pour l’utilisation professionnelle du Reiss Profile® en pratique.

Les possibilités sont donc multiples. Le Reiss Profile® est ainsi surtout appliqué au niveau économique et jusqu’à présent plus particulièrement dans les secteurs suivants: coaching de comités de direction, sélection de personnel, analyse de potentiel et le Life-Balance individuel. 

Un exemple des resources humaines: La méthode offre ici de nouvelles possibilités pour sélectionner le plus précisément possible les collaborateurs et de les qualifier d’avantage.

Dans ce cas précis, plus le profil de motif indivuel est adapté aux besoins de la profession ou de la fonction en question, plus le succès professionnel sera optimal. Pour les enterprises, ceci est une condition importante afin de stimuler au mieux son environnement de travail et d’y créer une ambiance dans laquelle les collaborateurs peuvent se developer en function de leur motivation. 

Une nouvelle manière de voir la motivation

Nous pouvons traduire les résultats du profil en points de stimulation et de développement de collaborateurs. Le plus étonnant est que le Reiss Profile® révèle également le potentiel dissimulé d’une personne livrant des performances. Avec le training et le coaching, les managers et collaborateurs apprennent d’une part comment gérer et capitaliser sur leurs propres valeurs, objectifs et motifs; et d’autre part comment diriger le comportement managérial vers les collaborateurs. Il deviant evident, de cette manière, comment renforcer de manière durable la personnalité de chacun au travers du management de soi-même.

Ce concept joue également un role important dans le sport à haut niveau. Une des responsabilités prioritaires d’un manager est d’optimaliser la visibilité des sportifs quand à leur propre personnalité, afin de rendre accessible leurs ressources mentales, émotionnelles et physiques. Ceci le Reiss Profile® produit ici également un support bénéfique pour un chemin vers le succès.

Concernant Reiss Profile® Europe B.V.:

Reiss Profile® Europe B.V. est le teneur exclusive de la licence pour le Reiss Profile® en Europe.

Le Reiss Profile® est une nouvelle application orientée vers la personnalité dans la recherche de la motivation. Celle-ci fut développée par le Dr. Steven Reiss, professeur en psychologie et en psychiatrie à l’université d’Ohio State (U.S.) et fut ainsi répandue au travers des Etats-Unis.

Reiss Profile® Europe B.V. forme des développeurs de personnel, coaches et entraineurs en tant que Masters de Reiss Profile® certifiés et conseille des entreprises, sportifs, instituts concernant les possibilités d’implémenter Le Reiss Profile® comme moyen moteur dans l’amélioration des prestations mentales.

Contact

Christiane Wagner
Tel:+            35 26 91 662 592
E-Mail:         wagner@reissprofile.eu