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    „Den Menschen nicht aus den Augen verlieren” – Das Erfolgsrezept bei prizotel

    Autor Reiss Profile Redakteur 11-01-2017 23:35:40

    Hochwertiges Design, technische Innovationen im Customer Service und selbstbestimmte Teams, die eigenverantwortlichen handeln, sind einige Ingredienzen im Erfolgsrezept der Hotelkette prizotel. Personal, das gerne mit Menschen arbeitet und unkonventionell denkt  ist dem Gründerteam wichtiger als das Vorhandensein einer Hotelfachausbildung. Folglich hat prizotel ein HR-Konzept entwickelt, das viel Wert auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter legt – die gerne Quereinsteiger sein dürfen – und das auf der Methode Reiss Profile basiert.
    Das Fachmagazin rhw praxis berichtet über den erfolgreichen Werdegang von prizotel, der sich in Wachstum, Mitarbeitermotivation, Kundenzufriedenheit oder einer Auszeichnung im Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu niederschlägt.
    Thomas Staller, Geschäftsführer der Reiss Profile Germany GmbH, wundert der Erfolg von konsequent persönlichkeitszentrierten Personalkonzepten nicht. „Man muss wissen, an welchen inneren Ressourcen man ansetzen kann, damit sich eine Person entfalten kann. Selbstmotivation und Leistungsbereitschaft stellen sich dann fast von alleine ein – und vor allem sind sie dabei von Dauer“, zitiert ihn das Magazin.

    Artikel in der Fachzeitschrift rhw praxis, Ausgabe 4 / 2016: Fachartikel als .pdf

    Buchtipp zum Thema:
    Sylvie Konzack und Celine Chang: Mit Menschen gewinnen. Human Resources Management in der Hotellerie. Best Practices. B&L Mediengesellschaft, 2016. über Amazon https://www.amazon.de/Mit-Menschen-gewinnen-Resources-Management/dp/3928709224

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